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富士康昆山工廠解雇了60000名工人，員工人數(shù)從11000減少到了50000，以前650名工人生產(chǎn)的東西，有了機器人后，只需要60個工人，用機器人取代人力，降低勞動力成本。這則消息再次引爆人們的敏感脆弱神經(jīng)。 富士康為什么要用投資百萬用機器人取代人來工作呢？據(jù)行業(yè)專家分析如下：
機器人可一崗任多職工作效率高
一臺機器人能頂3個以上人工作。鄒工程師說，“那些簡單乏味費力的工作比如上板、撤板，一個機器人可以頂替3個工人，只需要1個輔助工人就夠了。而過去，這樣的崗位需要4個工人。”在這些崗位上，人工做的還不如機器人做的質(zhì)量穩(wěn)定，生產(chǎn)損耗也更大。
他說，現(xiàn)在流水線工人很有危機感。只有在工序的后端即手機組裝階段現(xiàn)在還必須用人，因機器人（機器手）還無法做到這么高的精度。

機器人成本低年省百萬人工費

機器人比人還節(jié)省成本。鄒工程師介紹說，一臺機器人成本為10萬元多一點，而3個工人一年的工資福利等，企業(yè)要支付15萬元以上。使用機器人一年，成本就都收回來了。一個機器人的使用壽命大約是三年至四年。機器人上崗后只需要很少的維護費。
作為全球大的代工廠，富士康在PC、手機、平板的生產(chǎn)總量都是世界，其員工數(shù)量也是很難想象的，根據(jù)新統(tǒng)計數(shù)據(jù)，已經(jīng)達到了120萬名員工。
如果用機器人替換人工，每年各項開支節(jié)省至少近百萬

工業(yè)鋁型材促進環(huán)保事業(yè)
機器人有利于促進環(huán)保事業(yè)。機器人的制造，一般由工業(yè)鋁型材為基本材料，可以不斷地重復使用。而工業(yè)鋁型材的特點是可塑性強，可隨意做出任何形狀，而且無污染、無毒、對身體無害。是做機器人很適合的一種材料。

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